周六和周日两天并不是陈华伟的休息日，他还是去店里照常工作了，昨晚回家后他又考虑了一下，距离集团的入职还有半个多月的时间，他也没准备提前离职，如果从现在就开始做收尾工作确实为时尚早，他还是可以适当的再接一些客户，尤其是快修的车辆，这样维修线并不会耽误很长时间，却还能够增加一些绩效，毕竟他还得考虑这个月的收入。

    周一的时候，陈华伟一大早就去找了主管，开门见山，他直接说了他要辞职，王哥很意外，因为陈华伟一直工作特别踏实，之前也从没听说过他有要离职的想法，现在却突然提出来，让王哥完全没有思想准备。王哥私下里和陈华伟关系不错，他劝了劝陈华伟，毕竟是店里的老员工了，如果有什么不满意的地方可以提出来，看看能不能协调一下，这时，陈华伟才跟王哥说他离职不是因为店里的原因，而是已经找到了新工作。其实王哥也明白，陈华伟作为一名建店时就入职的员工，他提出辞职，肯定是去意已决，也有充分的理由，这时的挽留和承诺，并没有太大意义，何况，他也给不出什么承诺。而且他也体会的到，这一年来，店里的各方面要求越来越多，但有些绩效的调整却并不合理，他也经常干得很烦，何况是下面的员工。

    王哥问陈华伟什么时候走，陈华伟说干到这个月下旬，王哥跟他商量能不能把这个月干完，因为现在售后接待这边的人员确实很紧缺，他这又忽然要走，就更不好安排工作了，陈华伟也理解王哥的难处，就跟他说，最多干到24号，再晚就不行了，而且得给他留出工作收尾的时间，也尽量分配一些快修的客户，王哥想了想，陈华伟都跟他说到具体日期了，这事肯定不是虚的，他再说别的也没意义了，他答应了陈华伟的要求。

    之后陈华伟去找了售后服务经理，他也是直接说了辞职申请，张经理一听，就一脑门子官司，这段时间，售后部门前前后后离职了好几位员工，新招上来的人有两个业务还不算熟悉，频频出错，加上等候接待时间过长，他近期已经接了好几起客户投诉，也影响了后期回访时对店内的评分，因为这件事，他已经被店长批评了好几次，让他必须想办法整改，可他也是束手无策，现在，陈华伟又忽然提出了辞职，他一下子就变得更加心烦气躁，他皱着眉头问陈华伟：“你也要走？”

    陈华伟点了点头。

    “咱店里，是让你们都觉得特别不满意吗？！”经理没有控制住自己的情绪，说这句话的时候语气并不好。

    陈华伟倒是很平静：“不是，是我个人原因想离职。”

    “个人原因？你是咱店里的老员工，现在售后接待那块的工作是什么情况你比我清楚，我也知道你们对现状不满意，可我也一直在积极的想办法啊，但你们也得给我时间啊！你现在要走，无疑就等于雪上加霜！”

    “张经理，我也知道我们部门现在有一些困难，所以我也不会马上就走，我是准备干到这个月下旬我再离开，但我确实也有我自己的原因，希望您能理解。”

    经理冷笑了一下：“现在提离职，都是搞突然袭击，确实，谁想走，我们控制不了，我们也拦不住，但是按规定，你应该提前一个月提离职申请，你干到下旬，也不够一个月。所以如果你必须按这个时间走，那我们只能按违约处理了。”

    经理的语气和回复让陈华伟心里很不痛快，他一直在平心静气的跟经理好好说话，他们俩认识时间也不短了，他也不想在最后把关系闹僵，他现在也可以把集团的事说出来，一句话就能堵住经理的嘴，但他也不想那么做，可经理一直在咄咄逼人，说话也是阴阳怪气的，就好像现在售后部门工作中出现的所有问题都是他造成的一样，而且他之前和经理也没有什么过节，他也不明白为什么此时要这样，他也不冷静了：“员工要离职，您应该做的挽留，而不是现在这种态度，否则，会把更多的人逼走的！您还拿违约来要挟我，那我想问您，有几个提离职的是真的干满了一个月才走的！我觉得我已经够为店里考虑的了，您要是这么说，那我明天就不来了！”

    张经理没想到陈华伟会这样跟他说话，他气急败坏的说：“你现在还要求我有什么样的态度！难得我得求你留下来吗！要辞职，没问题，你可以不来，不用等明天，你现在就能直接走，但离职申请，不到下个月的今天，我是绝对不会签字的！手续你也办不了！而且这个圈子就这么大，以后你从这家店里出去，你也别想在其他地方好好干！”

    陈华伟也恼了，他觉得这个时候经理竟然说出这样一段话，完全是不可理喻，他语气很重的扔出了一句：“这话是你说的，你别后悔！”说完，他扭头就出了办公室。

    回到工位上，他依然在韵气，他真的想站起来立马就走，可他手里确实还有很多没处理完的工单和车辆，他一是不想给王哥惹麻烦，二是以后要进集团，他这些年一直勤勤恳恳的工作，他不希望在最后因为没做好收尾而产生一些纠纷，万一再闹到集团里，也会对他今后的发展产生不利的影响，而且，他也并不担心经理刚说的话，那个离职申请，经理必然会签，到日子他也肯定能走，想到这些，他冷静了一会儿，就接着干活了。

    中午过后，他的辞职消息就传出来了，有好几个同事都私下里找他来确认，他也承认了，但他跟谁都没提他要进集团的事。

    晚上下班到家后，陈华伟给邢屿安打了电话，说了今天上午在店里发生的事，邢屿安笑着跟他说，我陈哥也硬气起来了，之后他又劝了劝陈华伟，陈华伟也说自己已经不生气了，邢屿安问他明天还去不去上班，陈华伟说还是准备干到下旬，既然答应王哥了，说到做到吧，如果经理再来找他麻烦，那他就把集团的事搬出来。邢屿安也同意了他这个想法。

    转天上午，店长召集店内的中层领导开了会，传达了本店所属管辖片区的区域经理提出的新工作安排，以后会有一位专员专门负责4S店的调研工作，以便对店内的运营进行进一步监督管理，这个专员会不定时的到店做一些暗访和记录，也会根据工作安排，和部分部门领导进行沟通和交流，所以就要求员工在之后的工作中要更加增强服务意识，规范工作流程，尤其是在和专员还不熟悉的近阶段，就更要在各方面都加以注意。会上，店长也提到了售后接待部门最近出现的一系列问题，一定要尽快加以解决，张经理当时就表态他也在积极整改，但他也提出了昨天又有一名接待人员提出了辞职，他也没办法，也留不住，只能尽可能的拖延离职时间。店长要求人力资源经理把招聘计划抓紧落实，提高效率，不能因为人员短缺问题而对店内工作造成不良的影响。

    会后，张经理去前台和客户接待区转了一圈，他看到陈华伟还是来上班了，他本想说点什么的，但碍于旁边有客户，他就直接走了，其实陈华伟也瞟到了他，他也没搭理他。经理去了主管办公室找了王哥，跟他传达了一下刚才开会的内容，又聊了聊陈华伟的情况，王哥说他也尽力挽留了，但没办法，经理说那就尽量让他多干些日子，最好是等招上来新人再让他走，王哥说跟陈华伟聊好了干到下旬，估计再往后拖也够呛了，他已经找好新工作了，经理问王哥知不知道他的新工作在哪，王哥说不知道，经理让他打听打听。

    按照原本的排班，陈华伟本周是周三周四轮休，他也照常休息了，周五一大早，他仍旧准时去店里上班了，他心里计划着，从下周开始，他就准备慢慢减少接车的数量了，要不后续工作太多，他怕完成不了，而且离职手续也要着手开始办了，万一哪位领导不在店里耽误了离职申请上的签字，最后弄得措手不及就麻烦了，但经理那里，他没想好怎么办，是直接用集团的任职往下压，还是服个软，把话说开了，毕竟以后在工作上也还是要有接触的，虽然职位变动了，但都在汽车圈子里，还是一个集团的，他也不清楚经理背后有什么人脉，谁也说不好以后会怎样，他需要再考虑一下。

    上午还是很忙，但让陈华伟没想到的是，下午，崔经理一个人来了店里，当然，作为管辖片区的区域经理，他来店里巡查也是正常的，其实上任这半年以来，他来过店里不少次，只不过陈华伟之前不认识他。